CURSO DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Conviértete en un experto en RRHH y logra todo lo que te propongas en ésta área.Realiza el curso a distancia de Asistente de Recursos Humanos en INDA y aprende sobre:
El presente curso tiene como objetivo que el alumno aprenda todo lo relacionado a los recursos humanos con los que un negocio cuenta; esta capacitación se enfoca en las personas y las relaciones dentro de la organización, su desarrollo, capacitación, desempeño, entre otros temas.
¡AUMENTA TUS POSIBILIDADES LABORALES EN 4 MESES Y EXPANDE TUS HABILIDADES!
El Curso de Asistente de Recursos Humanos te prepara para ejercer una de las profesiones más gratificantes por la labor empresarial que se realiza. Su estudio y certificado te proporcionará los conocimientos necesarios para afrontar cualquier complejidad que emerja en el ámbito del mercado laboral, como así también en tu vida personal.
¿Cuándo puedes inscribirte al curso de Asistente de Recursos Humanos?
Puedes inscribirte hoy mismo. El sistema de educación de INDA permite te incorpores como alumno inmediatamente decidas empezar a cursar. El tutor te recibirá en el aula virtual donde encontrarás otros alumnos que están comenzando. La flexibilidad es total, porque una vez dentro del curso podrás estudiar a tu propio ritmo donde quieras y sin horarios fijos.
INSCRIPCIONES ABIERTAS
Duración: 4 mesesCERTIFICADO
Con validez Nacional emitido por INDA.
Información del Curso:
El curso de Asistente de Recursos Humanos se divide en 4 módulos, diseñado cada uno de ellos para ser completado en un mes de duración. Encontrarás en el desarrollo de cada módulo, toda la información necesaria para llevar a cabo el curso de la manera mas eficiente.
- Los grandes cambios en la sociedad y el trabajo.
- La concentración empresaria.
- La globalización de la economía.
- La cultura de la calidad.
- Actitudes frente a los cambios del entorno.
- Empleabilidad.
- El valor estratégico de los Recursos Humanos.
- Recursos Humanos flexibles.
- Los trabajadores y las empresas. Derechos y obligaciones.
- La función del Área de RR.HH. en las Organizaciones. Organigrama.
- Actividades del Área de RR.HH.
- Organización funcional. Localización.
MES 2
- Concepto de comunicación.
- Niveles de comunicación. Redes.
- Comunicación formal e informal.
- Importancia de la comunicación.
- Cultura Organizacional.
MES 3
- Los grupos en la Organización.
- Roles grupales. La dinámica de los grupos.
- Factores que mejoran la cohesión grupal.
- Liderazgo: concepto y estilos.
- Autoridad y poder.
- Motivación: concepto y teorías.
- Necesidad y motivación.
- Equipos de trabajo.
MES 4
- Necesidad de contratación de personal.
- Análisis de los puestos de trabajo.
- Creación de un puesto de trabajo.
- Etapas de la función empleo.
- Reclutamiento.
- Proceso de selección de personal.
- Pruebas de idoneidad del postulante: obligatorios y complementarios.
- Entrevistas de selección.
- Decisión y contratación.
- Inducción y capacitación del nuevo colaborador.
El objetivo es, entre otros, mantener un ambiente de trabajo propicio para asegurar el buen funcionamiento de las actividades de los empleados y la óptima calidad de los servicios que la organización brinde.
También cuenta con las herramientas para la coordinación de técnicas fundamentales de la comunicación oral y escrita optimizando la redacción de informes para superiores y afines.
Todas estas tareas se desarrollarán con la utilización de recursos informáticos disponibles.
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